企业角度谈求职话题 毕业生自我推荐需知
4月向来被称作是毕业生就业的“冲刺期”，如何抓住这离校前关键的机会，交一份满意的求职答卷，也自然成了广大毕业生们最关注的话题。记者就此采访了几家每年均在市场上招聘毕业生的企业，请他们谈谈毕业生在求职中的注意点。
自我位置摆低
三乐集团人力资源部的黄部长表示，很多学生入学所报的都是当时的热门专业，分数很高，能考上的都是“尖子生”，这批毕业生刚入社会时往往自我期望值比较高，要求用人单位重视他，认为自己跟其他员工是不一样的，不愿在基层工作。但从市场上来看，经过四年的市场检验，其中的有些专业已经不那么“热”，相关专业的毕业生也比较多，比如计算机、电子商务、人力资源管理等。他建议毕业生，求职就业要务实，只要能够摆正态度，在工作中学习提高动手能力，磨练一段时间后就能很好的适应工作和社会的需要。
品格是素质之首
在招聘会现场，毕业生因为简历没有被接收，就表现出强烈的不满情绪，当场扭头而去；求职人员多，在摊点前甚至有学生因排队时间长而冲着招聘单位发火……高精齿轮人力资源部的周翔谈起招聘毕业生竟然有一肚子的“苦水”。她告诉记者，大学生的就业积极性很高，但是有少数人在求职现场表现出来的素质很让他们吃惊，不能承受一点点挫折，最终的结果就是这些毕业生的简历当场就被剔除。此外，很多毕业生在挑选单位的时候只看企业的某些优越的待遇，等到企业录用他了，又因为种种原因不去用人单位报到，给企业的招聘工作带来不少麻烦。现在大部分企业对违约都会追究相应的责任，建议毕业生求职一定要慎重，不要轻易投出简历又轻易毁约。
技巧不要“过火”
“就业指导是有必要，但是不能太‘过’。”五星电器人力资源部的李春平告诉记者，现在高校大都开设了就业指导课程，但是事无巨细地教学生所有的应聘技巧，从某种程度上来说，会导致学生面试临场的表现和实际工作表现相差很大，经不住更深入的考察，甚至在招聘现场就会给用人单位留下圆滑世故的不良印象。
此外，简历的制作及投递也是一门学问。大企业大规模招人时一般会先考虑招收现场招聘的人员，然后才会考虑网上投的电子简历，而招人较少的企业会选择先从网络招聘。所以学生可以根据所投单位的不同，采取正确合适的渠道投递简历。有些毕业生网上投递电子简历的时候，出于引起注意或怕没收到的考虑，会一连投出好几份，这种行为会造成用人单位的反感，导致简历被直接删除。现场投递的文本形式的简历，如果不是平面设计专业的，没有必要做得特别精美，只要真实地反映本身情况就可以。
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